Home / HR blog / Interne inventarisatie taalbehoefte van werknemers

Interne inventarisatie taalbehoefte van werknemers

Interne inventarisatie van taalbehoefte werknemers

Uw werknemers of leidinggevenden geven aan dat er behoefte is aan taalverhoging. Moet u nu meteen gaan zoeken naar een trainingsbureau die u hier in adviseert? Immers u heeft hier niet vaak mee te maken. Wij zeggen nee, doe eerst zelf onderzoek. Want wensen & behoeften van werknemers en leidinggevenden zijn nogal van invloed op de keuze van het juiste trainingsbureau. Denk aan leerbudgetten, dag of avondlessen, wel of geen in-company training. Maar ok, hoe kunt u dit nu makkelijk aanpakken?

Stap 1  Onderzoek wie er precies allemaal mee willen doen en welke talen uiteraard.

Stap 2  Laat leidinggevenden in gesprek gaan of spreek zelf met de werknemers en achterhaal wat ze willen. Stel vragen als:

  • waar lopen ze nu tegenaan
  • welke vaardigheden willen ze verbeteren (spreekvaardigheid, emailen etc.)
  • welke andere taalcursussen hebben ze gevolgd
  • wat zijn wensen / verwachtingen

Een handig hulpmiddel bij het inschatten van de taalbehoefte is ons vragenformulier. Die kunt u hier downloaden: http://zakelijkengels.nl/downloadoverzicht-hr-documenten/

Stap 3  Gebruik een Europese taalvaardigheidstabel (CEFR) om samen met de werknemer globaal in te schatten wat hun taalniveau is. Zie: Taalvaardigheidstabel CEFR – De TAALbrigade

De volgende stap is het selecteren van het juiste trainingsbureau:

http://zakelijkengels.nl/kenmerken-van-een-goed-trainingsbureau/

Succes!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Top